Rozvoj a vzdělávání pracovníků

Get it

Učící se organizace není stav, ale proces. Stejně tak „nové trendy“ nejsou inventářem novinek a sadou hotových odpovědí, ale především podnětem. Sám autor této knihy tvrdí: „Budu rád, když se mi podaří vás podnítit, že něco z toho, co jsem napsal, může být ještě nějak jinak. Mou ambicí je být spíše inspirací než návodem.“ František Hroník je však příliš skromný, vždyť ve své knize obsáhl vše, co studenti personalistiky i samotní personalisté potřebují pro svoji práci. Jde tedy o vyrovnaný mix teorie a praxe. Teorie zahrnuje především strategický rozvoj lidských zdrojů a vliv firemní kultury na rozvoj lidí. Praktické kroky pak podrobně vysvětlují celý cyklus existence zaměstnance v organizaci – od výběru přes hodnocení, vzdělávání až k jeho efektivitě na pracovním místě. Najdete zde inspirativní a současné metody v e-learningu, tréninku a další aspekty neustále se učící organizace. … full description

Bibliographic Details

Main Author

František Hroník, 1956-

Document Type

Books

Physical Description

233 s. : il. ; 24 cm

Published

Praha : Grada, 2007

Edition

Vyd. 1.

Series

Vedení lidí v praxi

Subjects

personální management > odborné vzdělávání > učící se organizace > pojednání

Bibliography

Obsahuje bibliografii.

ISBN

978-80-247-1457-8