Psychometrické testy

Get it

Psychometrické testy jsou u zaměstnavatelů stále oblíbenější. Používají je při náboru zaměstnanců, jsou rovněž obsaženy v programech rozvoje personálu a poskytují podrobné informace o osobnosti a způsobilosti k výkonu povolání. Psychometrické testy jsou otázky provázené několika odpověďmi, z nichž jen jedna je správná. Otázky mají být zodpovězeny v krátkém čase, obvykle s použitím tužky a papíru nebo na počítači. Kniha nabízí praktická cvičení vhodná pro ty, kteří se připravují na testy používané při přijímání zaměstnanců do oblasti managementu, finančnictví a informačních technologiích, i když některá cvičení nejsou určena výhradně pro tyto sféry a mají širší působnost. Velké množství materiálů k procvičování napomůže zvýšit u uchazečů znalost konkrétních typů testů, na které mohou narazit, což sníží jejich nervozitu v reálné situaci a zlepší výsledky při náročném výběrovém řízení. Velmi cenný je jasný výklad a autorovy rady, jak k řešení testů přistupovat, aby se člověk co nejkratší cestou dostal k výsledku testu. … full description

Bibliographic Details

Main Author

Sam Al-Jajjoka

Document Type

Books

Physical Description

iv, 95 s. : il. ; 23 cm

Published

Brno : Computer Press, 2005

Edition

Vyd. 1.

Series

Rozvoj osobnosti

Subjects

psychometrie

psychologické testy

přijímací řízení

testy

příručky

Item Description

Přeloženo z angličtiny
Obálkový podnázev: rady a tipy jak uspět při testech do managementu, finančnictví a informačních technologií - 350 otázek k procvičení a 12 časově ohraničených textů

ISBN

80-251-0845-7