Psychometrické testy
Psychometrické testy jsou u zaměstnavatelů stále oblíbenější. Používají je při náboru zaměstnanců, jsou rovněž obsaženy v programech rozvoje personálu a poskytují podrobné informace o osobnosti a způsobilosti k výkonu povolání. Psychometrické testy jsou otázky provázené několika odpověďmi, z nichž jen jedna je správná. Otázky … full description
Saved in:
Bibliographic Details
- Main Author
- Document Type
- Books
- Physical Description
- iv, 95 s. : il. ; 23 cm
- Published
-
Brno :
Computer Press,
2005
- Edition
- Vyd. 1.
- Series
- Rozvoj osobnosti
- Subjects
- Item Description
- Přeloženo z angličtiny
Obálkový podnázev: rady a tipy jak uspět při testech do managementu, finančnictví a informačních technologií - 350 otázek k procvičení a 12 časově ohraničených textů - ISBN
- 80-251-0845-7
Select institution:
MARC
| LEADER | 00000nam 2200000 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 0116892 | ||
| 003 | CZ-VyKKD | ||
| 005 | 20200318073008.1 | ||
| 007 | tu | ||
| 008 | 060403s--------xr-a|----p----000-0|---|| | ||
| 020 | |a 80-251-0845-7 |q brož. | ||
| 040 | |a BOA001 |b cze |d OLA001 | ||
| 041 | 1 | |a cze |h eng | |
| 044 | |a xr |c CZ | ||
| 072 | 7 | |a 159.93/.94 |x Senzorické a motorické funkce. Emoce. Vůle |2 Konspekt |9 17 |7 sk136361 | |
| 080 | |a 159.938.3 |2 MRF | ||
| 080 | |a 159.9.072 |2 MRF | ||
| 080 | |a 331.108.3 |2 MRF | ||
| 080 | |a (079.1) |2 MRF | ||
| 080 | |a (035) |2 MRF | ||
| 100 | 1 | |a Al-Jajjoka, Sam |7 mzk2006322770 | |
| 245 | 1 | 0 | |a Psychometrické testy / |c Sam Al-Jajjoka ; [překlad Jana Konopiská] |
| 250 | |a Vyd. 1. | ||
| 260 | |a Brno : |b Computer Press, |c 2005 | ||
| 300 | |a iv, 95 s. : |b il. ; |c 23 cm | ||
| 490 | 1 | |a Rozvoj osobnosti | |
| 500 | |a Přeloženo z angličtiny | ||
| 500 | |a Obálkový podnázev: rady a tipy jak uspět při testech do managementu, finančnictví a informačních technologií - 350 otázek k procvičení a 12 časově ohraničených textů | ||
| 520 | 3 | |a Psychometrické testy jsou u zaměstnavatelů stále oblíbenější. Používají je při náboru zaměstnanců, jsou rovněž obsaženy v programech rozvoje personálu a poskytují podrobné informace o osobnosti a způsobilosti k výkonu povolání. Psychometrické testy jsou otázky provázené několika odpověďmi, z nichž jen jedna je správná. Otázky mají být zodpovězeny v krátkém čase, obvykle s použitím tužky a papíru nebo na počítači. Kniha nabízí praktická cvičení vhodná pro ty, kteří se připravují na testy používané při přijímání zaměstnanců do oblasti managementu, finančnictví a informačních technologiích, i když některá cvičení nejsou určena výhradně pro tyto sféry a mají širší působnost. Velké množství materiálů k procvičování napomůže zvýšit u uchazečů znalost konkrétních typů testů, na které mohou narazit, což sníží jejich nervozitu v reálné situaci a zlepší výsledky při náročném výběrovém řízení. Velmi cenný je jasný výklad a autorovy rady, jak k řešení testů přistupovat, aby se člověk co nejkratší cestou dostal k výsledku testu. |c okcz |u https://www.obalkyknih.cz/view?isbn=9788025108451 |2 Web obalkyknih.cz | |
| 650 | 0 | 4 | |a psychometrie |7 ph124817 |
| 650 | 0 | 4 | |a psychologické testy |7 ph214681 |
| 650 | 0 | 4 | |a přijímací řízení |7 ph124917 |
| 655 | 4 | |a testy |7 fd133697 | |
| 655 | 4 | |a příručky |7 fd133209 | |
| 765 | 1 | 8 | |t How to pass professional level psychometric tests |
| 830 | 0 | |a Rozvoj osobnosti | |
| 996 | |b 331100189640 |c N-159.9/AL |h N-159.9/AL |l 11A |s A |a 24 |w 0116892_0001 |t VYG001.331100189640 | ||