7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem

Get it

Často má zaměstnanec pádnější důvody, než je vyšší plat či lepší příležitosti, proč opouští vaši firmu. Více než 80 % pracovníků říká, že důvodem není to, že na druhé straně plotu je tráva zelenější, ale je to převaha negativních faktorů v jejich současné práci - od špatného vedení přes nedostatek příležitostí či chybějící zpětné vazby až po strašnou firemní kulturu. Tato čtivá knížka vám pomůže odhalit faktory, které tlačí vaše lidi k jiným dveřím. Ukazuje, jak se firmy a zaměstnanci pohybují mezi vzájemnými očekáváními a realitou a jaké jsou varující signály nesplněných očekávání. Nabízí mnoho praktických rad a návodů, jak postupovat a vše dokládá na řadě velmi zajímavých příkladů z reálné praxe. V knize, která by neměla chybět na stole žádného manažera či personalisty, získáte praktického rádce, jak udržet nejcennější hodnotu své firmy - lidský kapitál a stát se vyhledávaným zaměstnavatelem. … full description

Bibliographic Details

Main Author

Leigh Branham

Other Authors

Tomáš Juppa

Document Type

Books

Physical Description

250 s.

Published

Praha : Grada publishing, 2009

Edition

1. vyd.

Series

Manažer. Management

Subjects

personální management

zaměstnanci

pracovní motivace

pracovní spokojenost

výpověď z pracovního poměru

příručky

Item Description

Přeloženo z angličtiny
Na obálce pod názvem: jak rozpoznat první signály a jednat, dokud není pozdě, více než padesát rad, jak motivovat a udržet zaměstnance

Bibliography

Obsahuje bibliografie a bibliografické odkazy

ISBN

978-80-247-2903-9 (brož.)