7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem

To chci

Často má zaměstnanec pádnější důvody, než je vyšší plat či lepší příležitosti, proč opouští vaši firmu. Více než 80 % pracovníků říká, že důvodem není to, že na druhé straně plotu je tráva zelenější, ale je to převaha negativních faktorů v jejich současné práci - od špatného vedení přes nedostatek příležitostí či chybějící zpětné vazby až po strašnou firemní kulturu. Tato čtivá knížka vám pomůže odhalit faktory, které tlačí vaše lidi k jiným dveřím. Ukazuje, jak se firmy a zaměstnanci pohybují mezi vzájemnými očekáváními a realitou a jaké jsou varující signály nesplněných očekávání. Nabízí mnoho praktických rad a návodů, jak postupovat a vše dokládá na řadě velmi zajímavých příkladů z reálné praxe. V knize, která by neměla chybět na stole žádného manažera či personalisty, získáte praktického rádce, jak udržet nejcennější hodnotu své firmy - lidský kapitál a stát se vyhledávaným zaměstnavatelem. … celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor

Leigh Branham

Další autoři

Tomáš Juppa

Typ dokumentu

Knihy

Fyzický popis

250 s. ; 24 cm

Vydáno

Praha : Grada, 2009

Vydání

1. vyd.

Edice

Manažer. Management

Témata

employees

termination of employment

employee motivation

job satisfaction

personnel management

práce > zaměstnanci > pracovní > motivace > smlouvy > výpovědi > důvody > management > příručky > 331.108 > 331.106

Popis jednotky

Přeloženo z angličtiny

Bibliografie

Obsahuje bibliografii a bibliografické odkazy

ISBN

978-80-247-2903-9