7 skrytých důvodů, proč zaměstnanci odcházejí z firem

To chci

Motivační postupy zabraňující dobrovolné fluktuaci zaměstnanců. Manažerská příručka. Na základě reprezentativního průzkumu získaného z výstupních pohovorů odcházejících zaměstnanců shromáždil autor textu nejčastější důvody odchodu: zklamání, frustrace, vztek, ztráta iluzí, rozladění nebo pocit zrady. Vyhodnocením a kategorizací komentářů stanovil čtyři základní lidské potřeby, které musí být uspokojeny, aby zaměstnanec neuvažoval o výpovědi - potřeba důvěry, potřeba naděje, potřeba ocenění a potřeba cítit se kompetentní. V dalších kapitolách je obsaženo 54 postupů a doporučení směřujících k motivaci pracovníků, jež může manažer či organizace využít k řešení nejčastějších příčin odchodu svých zaměstnanců. Závěrem je popsán proces vytváření ucelené strategie řízení talentů. … celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor

Leigh Branham

Další autoři

Tomáš Juppa

Typ dokumentu

Knihy

Fyzický popis

250 s. : obr. ; 24 cm

Vydáno

Praha : Grada Publishing, 2009

Vydání

1. vyd

Edice

Management. Manažer

Témata

příručky

handbooks and manuals

ISBN

978-80-247-2903-9