Psychologie práce : pro manažery a personalisty

To chci

Učebnice vysvětlí, co spadá pod pojem psychologie práce a které její nejbližší obory známe - proč jsou analýza, kompetence a sledování výkonnosti základem při výběru pracovníků - jaké existují metody výběru zákazníků a kdy je která metoda nejvhodnější - jak správně hodnotit lidi na pracovišti - co jsou to postoje v práci, jak je měřit a jak dosáhnout, aby zaměstnance jejich práce uspokojovala - nakolik se dá změnit pracovní chování lidí na pracovišti - jaké přístupy k pracovní motivaci existují, kdy je který účinný - proč a kdy můžete využít tzv. strukturování pracovního místa - jak připravit, realizovat a vyhodnotit školení - že stres na pracovišti nepřináší kladné výsledky a jak jej eliminovat - proč se skupina a tým rozhoduje specifickým způsobem - jak co nejlépe své zaměstnance řídit - co obnáší pojem kariéra a jak kariéru rozvíjet a budovat v organizacích. Publikace: Psychologie práce - Kolektiv. Psychologie práce - kolektiv autorů. Pro manažery a personalistyPříručka je pro řídicí pracovníky, kteří chtějí hlouběji proniknout do chování svých podřízených, ale také pro studenty psychologie i vlastní psychology. Vysvětlí, jak je psychologie práce definována, jak fundovaně vybírat a selektovat pracovníky, proč se lidé v různých pracovních situacích a různém prostředí právě tak chovají, jak analyzovat příčiny jejich chování, jak je motivovat, trénovat, vést a pomoci jim růst. … celý popis

Podrobná bibliografie

Další autoři

John Arnold, 1958-, Jo Silvester , Fiona Patterson , Ivan T. Robertson, 1946- , Cary L. Cooper, 1940- , Bernard Burnes, 1953- , Vilém Jungmann

Typ dokumentu

Knihy

Fyzický popis

xxxii, 629 s. : il.

Vydáno

Brno : Computer Press, c2007

Vydání

Vyd. 1.

Edice

Praxe manažera
Business books

Témata

psychologie práce > personální management

Popis jednotky

Přeloženo z angličtiny

Bibliografie

Obsahuje bibliografii a rejstřík

ISBN

978-80-251-1518-3