Jak vybrat správného člověka na správné místo : úspěšný personální výběr
Čtivě a srozumitelně napsanou knihu sestavil autor, který má jako konzultant a psycholog bohaté zkušenosti s výběrem tisíců lidí v českých, německých a slovenských firmách. Otevřeně popisuje správná i nesprávná rozhodnutí při výběru pracovníků. Odkrývá triky, které používají uchazeči o práci i personalisté, a radí, jak … celý popis
Uloženo v:
Podrobná bibliografie
- Hlavní autor
- Typ dokumentu
- Knihy
- Fyzický popis
- 182 stran ; 24 cm
- Vydáno
-
Praha :
Grada Publishing, a.s.,
2016
- Vydání
- První vydání
- Edice
- Manažer
- Témata
- Bibliografie
- Obsahuje bibliografii
- ISBN
- 9788024757681
Vybrat instituci:
MARC
| LEADER | 00000nam a22000007i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 72479 | ||
| 003 | CZ-CtMK | ||
| 005 | 20201121191259.0 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 160902s2016 xr e f 000 0 cze d | ||
| 015 | |a cnb002830917 | ||
| 020 | |a 9788024757681 |q (brožováno) | ||
| 040 | |a OLA001 |b cze |e rda |d UOG505 | ||
| 041 | 0 | |a cze | |
| 044 | |a xr | ||
| 072 | 7 | |a 005 |x Management. Řízení | |
| 080 | 1 | |a 331 |2 h | |
| 100 | 1 | |a Bělohlávek, František, |d 1951- |7 mzk20031488113 |4 aut | |
| 245 | 1 | 0 | |a Jak vybrat správného člověka na správné místo : |b úspěšný personální výběr / |c František Bělohlávek |
| 250 | |a První vydání | ||
| 264 | 1 | |a Praha : |b Grada Publishing, a.s., |c 2016 | |
| 300 | |a 182 stran ; |c 24 cm | ||
| 336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a bez média |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a svazek |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Manažer | |
| 504 | |a Obsahuje bibliografii | ||
| 520 | |a Čtivě a srozumitelně napsanou knihu sestavil autor, který má jako konzultant a psycholog bohaté zkušenosti s výběrem tisíců lidí v českých, německých a slovenských firmách. Otevřeně popisuje správná i nesprávná rozhodnutí při výběru pracovníků. Odkrývá triky, které používají uchazeči o práci i personalisté, a radí, jak se vyrovnat s nejistotou při rozhodování o přijetí zaměstnance. Autor doporučuje efektivní postupy při organizaci výběrových řízení. Dává k dispozici nástroje, které usnadní a zpřesní rozhodování o přijetí nového člověka nebo povýšení stávajícího zaměstnance (testy, otázky rozhovoru včetně hodnocení odpovědí, simulované situace z různých oblastí činnosti). Dozvíte se, jakým způsobem se dá zjišťovat kreativita, spolehlivost, loajalita, individuální motivace i kompetence pro vedení lidí, efektivní komunikaci, týmovou práci, odpovědnost či jednání v krizových situacích. Zjistíte, které slabé stránky uchazečů jsou těžko odstranitelné a na kterých se dá pracovat dalším vzděláváním, koučováním nebo správným vedením. Na příkladech z praxe si můžete procvičit své dovednosti v oblasti interpretace testů, vedení rozhovorů, pozorování simulovaných situací nebo sestavení assessment center. Knížka je určená zejména personalistům a manažerům, ale ocení ji také uchazeči o zaměstnání, kteří v ní mohou najít cenné rady, jak se připravit a jak se chovat při výběrovém řízení. | ||
| 650 | 7 | |a personální management |7 ph115721 | |
| 650 | 7 | |a přijímací řízení |7 ph124917 | |
| 650 | 7 | |a přijímací pohovory |7 ph124915 | |
| 655 | 7 | |a příručky |7 fd133209 | |
| 830 | 0 | |a Manažer | |
| 910 | |a UOG505 | ||
| 996 | |b 420800178050 |h 331 |l HLAVNI |r DOSPELE |s A |n 5 |a 0 |w 115851 |t UOG505.115851 | ||