Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost

To chci

Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků. … celý popis

Podrobná bibliografie

Hlavní autor

Kim Malone Scott

Další autoři

Simona Javůrková, 1976-

Typ dokumentu

Knihy

Fyzický popis

336 stran : ilustrace ; 22 cm

Vydáno

V Brně : Jan Melvil Publishing, 2018

Vydání

Vydání první

Edice

Žádná velká věda

Témata

podnikový management

řídící práce

psychologie řízení

kultura organizace

industrial management

leadership

psychology of management

corporate culture

management > psychologie > řízení > kultura > personalistika

příručky

handbooks and manuals

Popis jednotky

Přeloženo z angličtiny
Obsahuje rejstřík

ISBN

978-80-7555-048-4