Radikální otevřenost : jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost
Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim Scottová … celý popis
Uloženo v:
Podrobná bibliografie
- Hlavní autor
- Další autoři
- Typ dokumentu
- Knihy
- Fyzický popis
- 336 stran : ilustrace ; 22 cm
- Vydáno
-
V Brně :
Jan Melvil Publishing,
2018
- Vydání
- Vydání první
- Edice
- Žádná velká věda
- Témata
- Popis jednotky
- Přeloženo z angličtiny
Obsahuje rejstřík - ISBN
- 978-80-7555-048-4
Vybrat instituci:
MARC
| LEADER | 00000nam a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 001240000225999 | ||
| 005 | 20221221121833.2 | ||
| 007 | ta | ||
| 008 | 221221s2018----xr-a---e-f----001-0-cze-- | ||
| 015 | |a cnb002997752 | ||
| 020 | |a 978-80-7555-048-4 |q (brožováno) : |c 379,00 Kč | ||
| 035 | |a (OCoLC)1043868359 | ||
| 040 | |a BOA001 |b cze |e rda | ||
| 041 | 1 | |a cze |h eng | |
| 072 | 7 | |a 658 |x Řízení a správa podniku |2 Konspekt | |
| 100 | 1 | |a Scott, Kim Malone |7 osa2018993487 |4 aut | |
| 240 | 1 | 0 | |a Radical candor. |l Česky |
| 245 | 1 | 0 | |a Radikální otevřenost : |b jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost / |c Kim Scottová ; překlad Simona Javůrková |
| 246 | 3 | 0 | |a Jak být silným lídrem a přitom neztrácet lidskost |
| 250 | |a Vydání první | ||
| 264 | 1 | |a V Brně : |b Jan Melvil Publishing, |c 2018 | |
| 300 | |a 336 stran : |b ilustrace ; |c 22 cm | ||
| 336 | |a text |b txt |2 rdacontent | ||
| 337 | |a bez média |b n |2 rdamedia | ||
| 338 | |a svazek |b nc |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Žádna velká věda | |
| 500 | |a Přeloženo z angličtiny | ||
| 500 | |a Obsahuje rejstřík | ||
| 520 | 2 | |a Šéfování je obtížné pro každého. Oceňujete nasazení svých podřízených, ale současně vidíte jejich nedostatky. Co dál? Nechcete nikoho ranit nebo urazit. Jenže chyby napravit musíte je to vaše povinnost. Jak tedy kolegům sdělovat kritiku a současně je nenaštvat? Jak být silným lídrem a přitom se neproměnit v nelidu? Kim Scottová přichází po bohatých zkušenostech s vedením týmů v Silicon Valley s novým pojetím efektivního managementu radikální otevřeností. Jeho základem je myšlenka, že chcete-li dobře šéfovat, musíte o své přímé podřízené projevovat silný osobní zájem a zároveň jim bez váhání poskytovat zpětnou vazbu. A také ji od nich ochotně přijímat. Radikální otevřenost vytváří pracovní vztahy postavené na důvěře a buduje soudržný tým dosahující skvělých výsledků. | |
| 650 | 0 | 7 | |a podnikový management |7 ph115763 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a řídící práce |7 ph128306 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a psychologie řízení |7 ph136831 |2 czenas |
| 650 | 0 | 7 | |a kultura organizace |7 ph135313 |2 czenas |
| 650 | 0 | 9 | |a industrial management |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a leadership |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a psychology of management |2 eczenas |
| 650 | 0 | 9 | |a corporate culture |2 eczenas |
| 653 | |a management |a psychologie |a řízení |a kultura |a personalistika | ||
| 655 | 7 | |a příručky |7 fd133209 |2 czenas | |
| 655 | 9 | |a handbooks and manuals |2 eczenas | |
| 700 | 1 | |a Javůrková, Simona, |d 1976- |7 mzk2005312893 |4 trl | |
| 830 | 0 | |a Žádná velká věda | |
| 910 | |a SOG504 | ||
| 996 | |b 421170130655 |e SOG504 |h 338/15 |l Dospělé oddělení |s A |a 0 |t SOG504.421170130655 | ||
| 997 | |t KN | ||